ومع انطلاق الجلسة الأخيرة من المنتدى، التي جاءت بعنوان المرأة السعودية 2030م، كشفت مستشار الوكيل ومديرة برامج عمل المرأة بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية، الدكتورة فاتن آل ساري، عن الاستراتيجية التي أعدتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لأجل تمكين المرأة، كالعمل على إعادة تنظيم سوق العمل وخلق وظائف تتناسب مع المرأة، علاوة على طرح الوزارة لتشريعات جديدة من شأنها حماية حقوق المرأة، وذلك وفقًا لرؤية كاملة تعتمدها الوزارة فيما يتعلق وقضايا المرأة.

وأضافت آل ساري، أن الوزارة تفتح أمام المرأة السعودية مجالات عدة، مشيرةً إلى أن القرار الآن يعود إلى المرأة نفسها* بأن تعمل أو لا تعمل، ونوهت إلى أن استراتيجية الوزارة الحالية تستمر حتى عام 2020م، متوقعة بأنها ستحقق مزيدًا من مشاركة المرأة في سوق العمل بحوالي الـ23 %، كما أن الوزارة أعدت لائحة سلوكية للعمل بالتنسيق مع وزارة الداخلية، إضافة إلى* قرار العمل ليلاً وتوفير البيئة المكانية المناسبة والآمنة، كاشفة عن البرامج التي تدرسها الوزارة في برامج التوطين الموجه لتحقيق مبدأ المساواة في فرص العمل بين الرجل والمرأة إلا إنه سيتم تمييز المرأة عن الرجل في البيئة المكانية.

فيما أكدت مساعد الأمين العام لشؤون سيدات الأعمال بمجلس الغرف السعودية، الدكتورة ريم الفريان،* على ضرورة رفع نسبة مشاركة المرأة في المشاريع الصغيرة والمتوسطة، لافتةً إلى تدني نسبة مساهمة هذه المشاريع في الناتج المحلي، وذلك رغم قدرتها على استيعاب ما لا يقل عن 67% من الأيدي العاملة، منوهةً إلى أن رؤية 2030م تهدف إلى زيادة الفرص وتذليل العقبات أمام قطاع المنشآت الصفيرة والمتوسطة.

وأشارت الفريان، إلى التحديات التي تواجه النساء بخاصة في التمويل والإجراءات والاشتراطات اللازمة للوصول إلى الأسوق، وكيفية استقطاب الكفاءات البشرية، علمًا بأن نسبة 10% من يدخلن في ريادة الأعمال يفشلن في العامين الأوليين.

وشددت الفريان، على أهمية تحديد هموم الشابات ومعرفة مشكلاتهن في سوق العمل، مشيرةً إلى أن مجلس الغرف السعودية استحدث استراتيجية جديدة لتمكين المرأة اقتصاديًا تقوم على مشاركة اللجان الوطنية ومشاركة صناع القرار وتطوير مراكز سيدات الأعمال واستحداث مراكز في المناطق البعيدة، قائلة: إننا نتطلع* حاليًا إلى أن تكون هناك سيدة أعمال في مجلس الشورى لنقل رؤية ومطالب ومقترحات سيدات ورائدات الأعمال.

وأخيرًا أبدت من جهتها مستشارة التنمية الاجتماعية ولاء نحاس، تفاؤلها بزيادة مشاركة المرأة مع تحسين مستوى ثقافة العمل لديها، ولكنها أشارت في الوقت نفسه إلى وجود ثلاثة تحديات منها ما هو متعلق بتطوير مهاراتها الذاتية ومنها ما هو متعلق بالمجتمع من حوليها، فضلاً عن تحدي المنافسة،* وحفزت نحاس المرأة على* ضرورة التدريب والتأهيل للحصول بحق على مسمى رائدة أو سيدة أعمال، وكذلك بأن تكون حريصة على الالتحاق بدورات كيفية إنشاء المشاريع الصغيرة وتنميتها.