المصدر - غرب التحرير
في إطار تعزيز التزامه المستمر بتوفير الفرص التدريبية والوظيفية للشباب العماني، شارك بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، في فعاليات معرض فرص التدريب والتوظيف الذي افتتح مؤخرًا بكلية الدراسات المصرفية والمالية تحت رعاية سعادة خالد بن سالم الغماري، وكيل وزارة العمل، بمشاركة أكثر من 20 مؤسسة تمثل مختلف قطاعات العمل.
وأتاح بنك مسقط لزوار المعرض الفرصة للتعرف على الفرص الوظيفية والبرامج التدريبية التي يقدمها، بالإضافة إلى المزايا التي يتمتع بها الموظفون الذين يعملون بالبنك . كما تم استعراض التخصصات المتاحة في مجال العمل المصرفي والتدريب، وتوضيح آلية التقديم للمنافسة على الفرص السنوية التي يوفرها البنك.
ويسعى بنك مسقط دائمًا للمشاركة في معارض التوظيف والتدريب التي تنظمها مؤسسات التعليم العالي، حيث تعتبر هذه الفعاليات فرصة هامة للقاء بين المؤسسات التعليمية والطلاب في إطار مشترك لتعريفهم بسياسات التوظيف والتدريب. يولي البنك اهتمامًا كبيرًا لتعريف الطلبة بكافة التفاصيل المتعلقة بالوظائف المتاحة وأيضًا استراتيجيات التوظيف والتدريب التي يعتمدها في تطوير الموارد البشرية العمانية. البنك يعتز بكونه من أبرز المؤسسات المالية في السلطنة التي تعمل على توفير بيئة عمل محفزة، وتؤمن بتطوير كوادرها البشرية من خلال برامج تدريبية مهنية متخصصة.
كما يواصل البنك شراكاته مع مختلف المؤسسات الأكاديمية من جامعات وكليات لتحقيق أهداف التنمية البشرية المستدامة. ومنذ بداية هذا العام 2025، قدّم بنك مسقط 198 فرصة وظيفية و616 فرصة تدريبية للطلبة في تخصصات ذات صلة بالقطاع المصرفي. وتحرص دائرة التدريب بالبنك على توزيع المتدربين في مختلف الأقسام والفروع المنتشرة في جميع أنحاء السلطنة، مع إعداد تقارير دورية حول أدائهم طوال فترة التدريب. في العام الماضي 2024، قدم البنك 637 فرصة تدريبية لطلاب من مختلف مؤسسات التعليم العالي في السلطنة.
فيما يتعلق بتطوير الموارد البشرية، يواصل بنك مسقط جهوده لتوفير بيئة عمل متميزة تشجع الموظفين على أداء مهامهم بكفاءة عالية، مع تحفيزهم عبر برامج تطوير مستدامة. يفتخر البنك بأن نسبة التعمين بلغت .2592% من إجمالي عدد موظفيه، الذين يبلغ عددهم أكثر من4500 موظفًا، مع نسبة تصل إلى 46.34% من الموظفات الإناث. ومؤخراً، حصل البنك على جائزة مؤسسة العام في تمكين الموارد البشرية من مجموعة مسقط للإعلام، إشادة بدوره في الاستثمار في برامج التدريب وفرص التطوير التي يقدمها لتمكين الشباب العماني.
وأتاح بنك مسقط لزوار المعرض الفرصة للتعرف على الفرص الوظيفية والبرامج التدريبية التي يقدمها، بالإضافة إلى المزايا التي يتمتع بها الموظفون الذين يعملون بالبنك . كما تم استعراض التخصصات المتاحة في مجال العمل المصرفي والتدريب، وتوضيح آلية التقديم للمنافسة على الفرص السنوية التي يوفرها البنك.
ويسعى بنك مسقط دائمًا للمشاركة في معارض التوظيف والتدريب التي تنظمها مؤسسات التعليم العالي، حيث تعتبر هذه الفعاليات فرصة هامة للقاء بين المؤسسات التعليمية والطلاب في إطار مشترك لتعريفهم بسياسات التوظيف والتدريب. يولي البنك اهتمامًا كبيرًا لتعريف الطلبة بكافة التفاصيل المتعلقة بالوظائف المتاحة وأيضًا استراتيجيات التوظيف والتدريب التي يعتمدها في تطوير الموارد البشرية العمانية. البنك يعتز بكونه من أبرز المؤسسات المالية في السلطنة التي تعمل على توفير بيئة عمل محفزة، وتؤمن بتطوير كوادرها البشرية من خلال برامج تدريبية مهنية متخصصة.
كما يواصل البنك شراكاته مع مختلف المؤسسات الأكاديمية من جامعات وكليات لتحقيق أهداف التنمية البشرية المستدامة. ومنذ بداية هذا العام 2025، قدّم بنك مسقط 198 فرصة وظيفية و616 فرصة تدريبية للطلبة في تخصصات ذات صلة بالقطاع المصرفي. وتحرص دائرة التدريب بالبنك على توزيع المتدربين في مختلف الأقسام والفروع المنتشرة في جميع أنحاء السلطنة، مع إعداد تقارير دورية حول أدائهم طوال فترة التدريب. في العام الماضي 2024، قدم البنك 637 فرصة تدريبية لطلاب من مختلف مؤسسات التعليم العالي في السلطنة.
فيما يتعلق بتطوير الموارد البشرية، يواصل بنك مسقط جهوده لتوفير بيئة عمل متميزة تشجع الموظفين على أداء مهامهم بكفاءة عالية، مع تحفيزهم عبر برامج تطوير مستدامة. يفتخر البنك بأن نسبة التعمين بلغت .2592% من إجمالي عدد موظفيه، الذين يبلغ عددهم أكثر من4500 موظفًا، مع نسبة تصل إلى 46.34% من الموظفات الإناث. ومؤخراً، حصل البنك على جائزة مؤسسة العام في تمكين الموارد البشرية من مجموعة مسقط للإعلام، إشادة بدوره في الاستثمار في برامج التدريب وفرص التطوير التي يقدمها لتمكين الشباب العماني.
