المصدر -
تُسجل المرأة العُمانية حضورًا بارزًا ومميزاً في قطاع الطيران، حيث أثبتت جدارتها في تولي مهام تشغيلية وهندسية وإدارية وتدريبية تتطلب مهارة ودقة عالية. وتأتي هذه الثقة المتنامية ترجمة لأهداف رؤية عُمان 2040 التي تؤكد على بناء مجتمع متماسك ومتطور، يحقق المساواة ويعزز مشاركة المرأة في التنمية الوطنية المستدامة.
بلغ عدد الموظفات في هيئة الطيران المدني 162 موظفة، من بينهن 21 موظفة في وظائف قيادية، مما يعكس الثقة المتزايدة بقدرات المرأة في المناصب التنفيذية والإشرافية. وتتوزع مؤهلاتهن الأكاديمية بين 18 حاملة لشهادة الماجستير، و105 حاصلات على بكالوريوس، و27 حاملة دبلوم، و12 من حملة دبلوم التعليم العام، في دلالة واضحة على تنوع الكفاءات النسائية في الهيئة وارتفاع مستوى التأهيل العلمي بينهن.
تعمل الكوادر النسائية العُمانية في مجالات متعددة تشمل الهندسة المدنية، المراقبة الجوية، وإدارة التراخيص الأمنية وغيرها من التخصصات الدقيقة وقد أثبتن كفاءتهن العالية في أحد أكثر القطاعات تطلبًا من حيث الدقة. كما تمكنت العديد منهن من تجاوز التحديات في بداية مسيرتهن المهنية، ليصبحن نماذج مُلهمة في الطموح والإنجاز، ويسهمن في تطوير بيئة عمل متكاملة تتسم بالالتزام والتميز.
إسهامات المرأة العمانية في قطاع الطيران المدني
تؤدي المرأة أدوارًا محوريةً في دعم أمن وسلامة واستدامة الطيران، من خلال مشاركتها في تشغيل المطارات وتعزيز أمنها، والمساهمة في تطوير أنظمة النقل الجوي المتقدم. إضافةً إلى البحث في مجالات الاستدامة والطاقة النظيفة. كما تساهم في صنع القرار، بما يعزز ثقافة السلامة والتعاون الدولي.
مكانة إقليمية وعالمية رائدة
تحظى المرأة العُمانية بمكانة متميزة إقليميًا ودوليًا في قطاع الطيران المدني، حيث تشغل مناصب متقدمة كقائدة طائرة، ومهندسة صيانة، وإدارية في العمليات الجوية والمطارات، ما يبرز إمكاناتها ويؤكد حضورها في المجالات التقنية المتخصصة. وأسهم هذا الحضور الدولي في تعزيز صورة سلطنة عُمان كدولة داعمة لتمكين المرأة والمساواة بين الجنسين.
تمكين مؤسسي وبرامج تطوير نوعية
تعمل هيئة الطيران المدني، بالتعاون مع شركائها على دعم تمكين المرأة من خلال برامج التدريب والتأهيل والابتعاث، والتي تركز على تطوير المهارات الفنية والقيادية، ورفع الكفاءات الوطنية بما يتماشى مع احتياجات سوق العمل. وتشمل هذه البرامج فرصًا للتطوير المهني، وتبادل الخبرات، وتوسيع مجالات التوظيف والريادة.
تمكين يتناغم مع رؤية عُمان 2040 وأهداف التنمية المستدامة
يُعد تمكين المرأة في قطاع الطيران ترجمة فعلية لأهداف رؤية عُمان 2040 ومحاورها المتعلقة بالاقتصاد القائم على المعرفة، والتحول الرقمي، وتنمية رأس المال البشري، إضافةً إلى تعزيز دور القطاع الخاص في بناء اقتصاد مستدام ومتوازن. كما تسهم هذه الجهود في تحقيق مستهدفات التنمية البيئية، والطاقة المتجددة، والحياد الكربوني بحلول 2050.
في الختام، إن المرأة العُمانية في قطاع الطيران ليست مجرد شريك في العمل، بل رمزٌ للإصرار والتميز والابتكار، تواصل التحليق بثقة نحو مستقبل أكثر شمولاً واستدامة، مؤكدةً أن تمكينها هو ركيزة أساسية في مسيرة ازدهار الوطن.
بلغ عدد الموظفات في هيئة الطيران المدني 162 موظفة، من بينهن 21 موظفة في وظائف قيادية، مما يعكس الثقة المتزايدة بقدرات المرأة في المناصب التنفيذية والإشرافية. وتتوزع مؤهلاتهن الأكاديمية بين 18 حاملة لشهادة الماجستير، و105 حاصلات على بكالوريوس، و27 حاملة دبلوم، و12 من حملة دبلوم التعليم العام، في دلالة واضحة على تنوع الكفاءات النسائية في الهيئة وارتفاع مستوى التأهيل العلمي بينهن.
تعمل الكوادر النسائية العُمانية في مجالات متعددة تشمل الهندسة المدنية، المراقبة الجوية، وإدارة التراخيص الأمنية وغيرها من التخصصات الدقيقة وقد أثبتن كفاءتهن العالية في أحد أكثر القطاعات تطلبًا من حيث الدقة. كما تمكنت العديد منهن من تجاوز التحديات في بداية مسيرتهن المهنية، ليصبحن نماذج مُلهمة في الطموح والإنجاز، ويسهمن في تطوير بيئة عمل متكاملة تتسم بالالتزام والتميز.
إسهامات المرأة العمانية في قطاع الطيران المدني
تؤدي المرأة أدوارًا محوريةً في دعم أمن وسلامة واستدامة الطيران، من خلال مشاركتها في تشغيل المطارات وتعزيز أمنها، والمساهمة في تطوير أنظمة النقل الجوي المتقدم. إضافةً إلى البحث في مجالات الاستدامة والطاقة النظيفة. كما تساهم في صنع القرار، بما يعزز ثقافة السلامة والتعاون الدولي.
مكانة إقليمية وعالمية رائدة
تحظى المرأة العُمانية بمكانة متميزة إقليميًا ودوليًا في قطاع الطيران المدني، حيث تشغل مناصب متقدمة كقائدة طائرة، ومهندسة صيانة، وإدارية في العمليات الجوية والمطارات، ما يبرز إمكاناتها ويؤكد حضورها في المجالات التقنية المتخصصة. وأسهم هذا الحضور الدولي في تعزيز صورة سلطنة عُمان كدولة داعمة لتمكين المرأة والمساواة بين الجنسين.
تمكين مؤسسي وبرامج تطوير نوعية
تعمل هيئة الطيران المدني، بالتعاون مع شركائها على دعم تمكين المرأة من خلال برامج التدريب والتأهيل والابتعاث، والتي تركز على تطوير المهارات الفنية والقيادية، ورفع الكفاءات الوطنية بما يتماشى مع احتياجات سوق العمل. وتشمل هذه البرامج فرصًا للتطوير المهني، وتبادل الخبرات، وتوسيع مجالات التوظيف والريادة.
تمكين يتناغم مع رؤية عُمان 2040 وأهداف التنمية المستدامة
يُعد تمكين المرأة في قطاع الطيران ترجمة فعلية لأهداف رؤية عُمان 2040 ومحاورها المتعلقة بالاقتصاد القائم على المعرفة، والتحول الرقمي، وتنمية رأس المال البشري، إضافةً إلى تعزيز دور القطاع الخاص في بناء اقتصاد مستدام ومتوازن. كما تسهم هذه الجهود في تحقيق مستهدفات التنمية البيئية، والطاقة المتجددة، والحياد الكربوني بحلول 2050.
في الختام، إن المرأة العُمانية في قطاع الطيران ليست مجرد شريك في العمل، بل رمزٌ للإصرار والتميز والابتكار، تواصل التحليق بثقة نحو مستقبل أكثر شمولاً واستدامة، مؤكدةً أن تمكينها هو ركيزة أساسية في مسيرة ازدهار الوطن.
