المصدر - 
حقق مؤتمر ومعرض فارماكونيكس 2025 نجاح كبير في هذا العام حيث شارك بالحضور عدد كبير من الشركات المصرية والعربية الأجنبية في هذا المعرض والمؤتمر وعدد كبير من المهتمين والعاملين في مجال صناعة الدواء كما كانت فعاليات متميزة جدا ومحاضرات توعوية تحدث من خلالها الكثير من صناع القرار وأصحاب الشركات والسادة المسؤولين عن إدارة شركات الدواء في مصر والعالم العربي في دول أجنبية
ومن أهم هذه الفعاليات كانت مشاركة الدكتورة منى مراد حيث
أكدت الدكتورة منى مراد على قوة رأس المال البشري النسائي في قطاع الصناعات الدوائية، مشيرة إلى أن النساء يشكلن أكثر من 55% من طلاب وخريجي كليات الصيدلة. ورغم هذا الحضور الكثيف في قاعدة المهنة، تكشف الأرقام عن فجوة واضحة عند الوصول إلى المناصب القيادية.
ففي مصر، تشغل النساء 23.3% فقط من مقاعد مجالس الإدارة (2023)، بينما لا تتجاوز نسبة من يصلن إلى منصب الرئيس التنفيذي 3.3%. أما في المنطقة العربية، فتشكل النساء 66% من الصيادلة في الأردن و22% في السعودية، غير أن حضورهن في المواقع العليا يظل محدوداً. وعلى مستوى القارة الإفريقية، تشغل النساء 39% من مناصب الإدارة العليا و20% من مقاعد مجالس الإدارة، بينما بلغت نسبة التنفيذيات في جنوب إفريقيا 27.4% خلال عام 2025.
الأرقام الأوروبية تكشف بدورها عن تحسن تدريجي، حيث وصل تمثيل النساء إلى 32% من مقاعد مجالس الإدارة في كبرى شركات الأدوية، مع ارتفاع ألمانيا إلى 25.4% في 2025. أما في الولايات المتحدة، فتبلغ نسبة النساء في فرق الإدارة التنفيذية لشركات الأدوية 28%، وترتفع إلى 35% في شركات التكنولوجيا الحيوية، لكن نسبة الرئيسات التنفيذيات لا تزال عند 10.4% فقط في قائمة “فورتشن 500”.
وقالت الدكتورة منى مراد: “تؤكد هذه الأرقام على حقيقة مهمة: المرأة موجودة بقوة في قاعدة المهنة، إلا أن تمثيلها في قمتها ما زال محدوداً ويحتاج إلى تسريع الخطى.”
ويأتي طرح هذه القضية ضمن جهود المؤتمر لتسليط الضوء على دور المرأة في القطاعات الحيوية، وفتح آفاق أوسع أمام تمكين القيادات النسائية في صناعة الدواء محلياً وإقليمياً وعالمياً
ومن أهم هذه الفعاليات كانت مشاركة الدكتورة منى مراد حيث
أكدت الدكتورة منى مراد على قوة رأس المال البشري النسائي في قطاع الصناعات الدوائية، مشيرة إلى أن النساء يشكلن أكثر من 55% من طلاب وخريجي كليات الصيدلة. ورغم هذا الحضور الكثيف في قاعدة المهنة، تكشف الأرقام عن فجوة واضحة عند الوصول إلى المناصب القيادية.
ففي مصر، تشغل النساء 23.3% فقط من مقاعد مجالس الإدارة (2023)، بينما لا تتجاوز نسبة من يصلن إلى منصب الرئيس التنفيذي 3.3%. أما في المنطقة العربية، فتشكل النساء 66% من الصيادلة في الأردن و22% في السعودية، غير أن حضورهن في المواقع العليا يظل محدوداً. وعلى مستوى القارة الإفريقية، تشغل النساء 39% من مناصب الإدارة العليا و20% من مقاعد مجالس الإدارة، بينما بلغت نسبة التنفيذيات في جنوب إفريقيا 27.4% خلال عام 2025.
الأرقام الأوروبية تكشف بدورها عن تحسن تدريجي، حيث وصل تمثيل النساء إلى 32% من مقاعد مجالس الإدارة في كبرى شركات الأدوية، مع ارتفاع ألمانيا إلى 25.4% في 2025. أما في الولايات المتحدة، فتبلغ نسبة النساء في فرق الإدارة التنفيذية لشركات الأدوية 28%، وترتفع إلى 35% في شركات التكنولوجيا الحيوية، لكن نسبة الرئيسات التنفيذيات لا تزال عند 10.4% فقط في قائمة “فورتشن 500”.
وقالت الدكتورة منى مراد: “تؤكد هذه الأرقام على حقيقة مهمة: المرأة موجودة بقوة في قاعدة المهنة، إلا أن تمثيلها في قمتها ما زال محدوداً ويحتاج إلى تسريع الخطى.”
ويأتي طرح هذه القضية ضمن جهود المؤتمر لتسليط الضوء على دور المرأة في القطاعات الحيوية، وفتح آفاق أوسع أمام تمكين القيادات النسائية في صناعة الدواء محلياً وإقليمياً وعالمياً
