نواف العتيبي ـ الرياض

أكد معالي وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك أن الوزارة تسعى لأحداث نقلة نوعية في اعمالها بما يحقق تطوير مستوى الاداء وذلك من خلال عدة محاور من أهمها ، مراجعة الانظمة واللوائح والاستراتيجيات ، والمساهمة في تطوير اساليب الاداء الكلي للأجهزة الحكومية ، وتطوير القوى العاملة القائمة على راس العمل ، ودفع عملية التقنية حيث استكملت الوزارة الاعداد لهذا الجانب وفق دراسات تم ترسيتها على بيوت خبرة عالمية تم اختيارها بعانية فائقة .

جاء ذلك خلال ترأس معاليه للقاء الرابع لمدراء فروع وزارة الخدمة المدنية ومكاتبها الرجالية والنسائية، والذي عقد اليوم الخميس في فندق الشيراتون بمدينة الدمام بالمنطقة الشرقية، والذي يأتي امتداداً لما سبقه من لقاءات تمت لمناقشة ما طرح بها من مواضيع وتوصيات مع استعراض وجهات النظر* المطروحة من قبل المشاركين .

*وأستهل الاجتماع بكلمة لمعالي وزير الخدمة المدنية الدكتور البراك ، أوضح فيها أن الهيكل التنظيمي للوزارة، قد خضع للمراجعة والتقييم للوقوف على مدى تحقيقه ما تتطلع اليه الوزارة من خطط تطويرية تستهدف الرقي بما تقدمة من خدمات وتسهيلاً لتناقل الاعمال بين الادارات وكذا الفروع، لتحقيق وصول سريع الى المستفيد بما يحفظ جودة الاداء المقدم, مضيفاً أن الوزارة تسعى للارتقاء ببيئة العمل من خلال عدة محاور منها، إعادة تأهيل بعض مرافق الوزارة*, في الوقت الذي أولت الوزارة أهمية بالغة للاستثمار في التقنية وتنفيذ الخطة الاستراتيجية للوزارة في جانبها المتعلق بتقنية المعلومات، كتطوير بوابة الوزارة الالكترونية الداخلية، وبوابة لاستقبال طلبات التوظيف(نظام جدارة) مع إطلاق برنامج (ساعد) بهدف توفير قاعدة بيانات شاملة لطالبي العمل على الوظائف المشمولة بلائحتي المستخدمين وبند الاجور, بالإضافة إلى إطلاق برنامج (توطين) والذي يصب في اتجاه تفعيل دور الوزارة للتحول الكامل نحو التعاملات الالكترونية, كما انتهت الوزارة خلال العام الماضي استكمال تفعيل برنامج (توثيق) بهدف تحقيق اكبر قدر من متابعة الوقوعات الوظيفية الياً بين الوزارة والجهات الحكومية وبرنامج تصحيح لتحديث قاعدة الوظيفة العامة .

واختتم معاليه حديثه بالتأكيد إلى أن الوزارة سعت من خلال خطتها الاستراتيجية إلى تطوير طرق شغل الوظيفة العامة من خلال برنامج (الاختيار والتقييم), مع وضع معايير الموظف المتميز و الادارة المتميزة, مع اطلاق العديد من المبادرات منها مبادرة بناء قدرات الموارد البشرية, بالتزامن مع سعيها الدائم لتحقيق التكامل المعلوماتي لها مع الجهات الحكومية ,وتعزيز دور المرأة وفتح مجالات جديدة لها عبر التوسع في هذا المجال في ظل توفر قوى عاملة مؤهلة من النساء في هذا المجال.

عقب ذلك تواصلت أحداث الاجتماع باستعراض المواضيع المدرجة في جدول الاجتماع، حيث دارت حلقات النقاش بين مدراء وفروع الوزارة، أدار النقاش مدير عام فرع الوزارة بمنطقة عسير عبدالله بن سعد الفصيلي، طرح من خلالها الأفكار والمبادرات التي من شأنها تسعى لتطوير العمل الإداري للوزارة من خلال الفروع والمكاتب، إلى جانب النقاش في مجال التحديات والصعوبات في عدة مجالات تنصب في مصلحة الخدمة المدنية.