بحضور أكثر من ٦٠٠ متدرب ومشارك
المصدر - اختتمت مساء اليوم الأربعاء جلسات اليوم الثاني لمؤتمر مكة المكرمة للموارد البشرية في دورته الثانية تحت شعار ( تكامل الأداء.. لأجل بناء الإنسان )الذي تنظمه المديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة مكة المكرمة برعاية معالي وزير الصحة الدكتور توفيق الربيعة؛ لمدة يومين، بفندق هوليدي إن بمكة المكرمة.
وذكر المتحدث الرسمي لصحة منطقة مكة المكرمة حمد بن فيحان العتيبي أن عدد الذين حضروا المؤتمر فاق ال ٦٠٠ شخص بين مشاركين ومدربين ومهتمين بالموارد البشرية من قطاعي الدولة العام والخاص.
مبيناٌ أن المؤتمر شهد عدد من ورش العمل والبرامج التدريبية المعتمدة من هيئة التخصصات السعودية بواقع ٣٦ ساعة تعليم مستمر، بالإضافة إلى قصص نجاح ومعارض متخصصة في الموارد البشرية، ومعرض عن التحول الوطني ومستقبل الرعاية الصحية من خلال نموذج الرعاية الصحية والتجمع الصحي الأول بالمنطقة الغربية .
موضحاً بأن المؤتمر خرج بعدد من التوصيات من خلال الجلسات التدريبية وورش العمل منها التأهيل قبل إعطاء المسؤولية وإمداد الموظفين بالاحتياجات التدريبية والأدوات والأجهزة التي يحتاجونها مع معرفتهم للتنظيم المؤسسي ثم تحفيز متقنين العمل منهم وهي من العوامل التي تساعد المؤسسة على تحقيق أهدافها، واستثمار التدريب في الموارد البشرية (الموظف) وتوافق العملية التدريبية مع احتياجات الموظف الفعلية ومتطلبات العمل وتنظيم وتصميم وتنفيذ ومتابعة وتقييم العملية التدريبية، وتوفير المدربين ذوي الكفاءة العالية وتأسيس مركز تدريبي وتوفير منصة تدريب الكترونية للدورات العامة والتخصصية وربط الدورات بتقييم الآداء الوظيفي وأهداف المؤسسة.
بالإضافة إلى التوازن بين الاهتمام بجودة الخدمات وجدارات الموظف السلوكية والأخلاقية والتي هي مطلب لتحقيق رضا العملاء، وتطبيق الممارسات الإيجابية والمحفزة في بيئة العمل وتحسين الرضا الوظيفي الذي يؤثر على الولاء الوظيفي، والاستثمار في رأس المال النفسي وتأثيره على الرضا الوظيفي والولاء الوظيفي، ورجود إدارة خاصة بتجربة الموظف؛ لقياس كل مايؤثر على بيئة العمل.
وذكر المتحدث الرسمي لصحة منطقة مكة المكرمة حمد بن فيحان العتيبي أن عدد الذين حضروا المؤتمر فاق ال ٦٠٠ شخص بين مشاركين ومدربين ومهتمين بالموارد البشرية من قطاعي الدولة العام والخاص.
مبيناٌ أن المؤتمر شهد عدد من ورش العمل والبرامج التدريبية المعتمدة من هيئة التخصصات السعودية بواقع ٣٦ ساعة تعليم مستمر، بالإضافة إلى قصص نجاح ومعارض متخصصة في الموارد البشرية، ومعرض عن التحول الوطني ومستقبل الرعاية الصحية من خلال نموذج الرعاية الصحية والتجمع الصحي الأول بالمنطقة الغربية .
موضحاً بأن المؤتمر خرج بعدد من التوصيات من خلال الجلسات التدريبية وورش العمل منها التأهيل قبل إعطاء المسؤولية وإمداد الموظفين بالاحتياجات التدريبية والأدوات والأجهزة التي يحتاجونها مع معرفتهم للتنظيم المؤسسي ثم تحفيز متقنين العمل منهم وهي من العوامل التي تساعد المؤسسة على تحقيق أهدافها، واستثمار التدريب في الموارد البشرية (الموظف) وتوافق العملية التدريبية مع احتياجات الموظف الفعلية ومتطلبات العمل وتنظيم وتصميم وتنفيذ ومتابعة وتقييم العملية التدريبية، وتوفير المدربين ذوي الكفاءة العالية وتأسيس مركز تدريبي وتوفير منصة تدريب الكترونية للدورات العامة والتخصصية وربط الدورات بتقييم الآداء الوظيفي وأهداف المؤسسة.
بالإضافة إلى التوازن بين الاهتمام بجودة الخدمات وجدارات الموظف السلوكية والأخلاقية والتي هي مطلب لتحقيق رضا العملاء، وتطبيق الممارسات الإيجابية والمحفزة في بيئة العمل وتحسين الرضا الوظيفي الذي يؤثر على الولاء الوظيفي، والاستثمار في رأس المال النفسي وتأثيره على الرضا الوظيفي والولاء الوظيفي، ورجود إدارة خاصة بتجربة الموظف؛ لقياس كل مايؤثر على بيئة العمل.
