المصدر -
وأشار الرميح إلى أنه يشترط على المعلمة الراغبة بالعمل ألا تقل المدة المتبقية لعمل زوجها عن سنة كاملة من تاريخ بدء طلب التحاقها بالعمل في الأكاديمية أو المدرسة وكذلك عند تجديد الإعارة، وأن تحمل إقامة نظامية في البلد المضيف تسمح لها بالعمل، وأن ينسجم ذلك مع الأنظمة الداخلية بحيث لا يترتب على عملها أية تبعات قانونية على المعلمة أو المدرسة، وأن يكون مقر عمل زوجها في المدينة التي توجد بها الأكاديمية أو المدرسة، وأن يكون المؤهل التعليمي والخبرات الوظيفية مناسب للعمل الذي تتقدم له، إلى جانب حاجة الأكاديمية أو المدرسة لخدماتها، وألا تكون مبتعثة أو ملحقة بعضوية البعثة أو تعمل لدى جهة أخرى داخل البلد المضيف، وأن تكون حاصلة على إجازة مرافقة للزوج في الخارج، وألا يكون قد صدر بحقها عقوبة تأديبية أو لديها قضية قائمة، وألا تكون المعلمة بسنة التجربة.
وأكد المدير العام للمدارس السعودية في الخارج، أنه على إدارات مجالس الأكاديميات والمدارس السعودية في الخارج برئاسة سفير خادم الحرمين الشريفين أو من ينيبه، تشكيل لجنة متخصصة للنظرة الطلبات التي ترد للعملية الأكاديميات والمدارس من المعلمات المرافقات لأزواجهن واتخاذ الإجراءات المهنية اللازمة (أولاً) وفق ما ورد وأن يتم استقبال طلب العمل من الأكاديميات والمدارس السعودية في الخارج ويُرفع لمجلس إدارة الأكاديمية أو المدرسة برئاسة سفير خادم الحرمين الشريفين أو من ينيبه البلد المضيف، متضمنا توصيات اللجنة المشكلة للنظرية الطلبات واتخاذ التوصية اللازمة على أن تُعطى الأولوية التقدم للعمل عن طريق الإعارة للمعلمات المتعاقدات ممن على رأس العمل لدى الأكاديمية أو المدرسة ممن تنطبق عليهن الشروط.
وأفاد الرميح أن الشروط تتمثل في أن تكون هناك حاجة لتخصص المعلمة الراغبة بالعمل، وألا يترتب على ذلك إنهاء التعاقد مع معلم أو معلمة من دون مستند نظامي بحسب أنظمة وقوانين البلد المضيف، وأن تقوم بالعمل في التخصص نفسه وألا تكلف بأعمال إدارية، وأن يكون الوضع القانوني للأكاديمية أو المدرسة يسمح بعمل المعلمة من طريق الإعارة من دون تبعات قانونية، ويتم اتخاذ التعهد اللازم لذلك من المعلمة قبل صدور قرار الإعارة، وإذا تم قبول طلب المعلمة بنظام (الإعارة) للعمل في الأكاديمية أو المدرسة يُرفع الطلب بمسوّغاته من مدير الأكاديمية أو المدرسة للإدارة العامة للمدارس السعودية في الخارج مرفقاً به صورة من (عقد العمل) المعتمد من رئيس مجلس إدارة الأكاديمية أو المدرسة ومن ثم قيام وزارة التعليم بإعداد قرار الإعارة من صاحب الصلاحية وقطع الإجازة الاستثنائية مع موافقة الإدارة التعليمية التابعة لها، وفق الضوابط والشروط المنظمة لذلك، مع مراعاة الضوابط أن تكون الإعارة لمدة سنة، ويجوز تمديدها لمدة مماثلة وفق لائحة الإعارة، واحتفاظ المعلمة المعارة بوظيفتها ومستواها طيلة مدة الإعارة وعدم شغلها بغيرها لا من طريق النقل ولا التعيين، وأن يكون التعاقد في نطاق الأجور المحددة لنظيراتها من المعلمات المتعاقدات بين الأكاديمية أو المدرسة، وأن تقوم الأكاديمية أو المدرسة السعودية في الخارج بدفع راتب المعلمة التعاقدي والبدلات التي ينص عليها العقد فقط، كما تقوم المعلمة بسداد كامل الاشتراك التقاعدي بشكل شهري وتوريده للمؤسسة العامة للتقاعد على أن يحتسب على أساس الراتب الذي تتقاضاه أثناء عملها في المملكة وما يطرأ عليه من تعديلات بما فيها الحصة المماثلة التي تدفعها الحكومة لجهة عملها، أي لا تتحمّل بدلات أو مصروفات مالية أو مكافئات كانت تصرف لها بموجب المرافقة، وإذا كانت المعلمة مرافقة لزوجها المبتعث للدراسة فلا يصرف لها أية بدلات باستثناء تذاكر السفر والتأمين الطبي، وفي حال تكرار استحقاق المعلمة للبدلات بصفتها معلمة وبصفتها مرافقة، يصرف لها البدل بصفتها مرافقة فقط
حددت وزارة التعليم ضوابط وشروط إعارة المعلمات السعوديات المرافقات لأزواجهن العاملين في الخارج للعمل في الأكاديميات والمدارس السعودية في الخارج.
وفي تعميم صادر من المدير العام للمدارس السعودية في الخارج في وزارة التعليم الدكتور عيسى الرميح موجه للسفارات السعودية والقنصليات في المدن التي يوجد بها أكاديميات أو مدارس سعودية، أن الآليات والضوابط تؤكد على أنه يحق للمعلمات السعوديات اللاتي يشغلن وظائف تعليمية لدى وزارة التعليم داخل المملكة المرافقات لأزواجهن العاملين في ممثليات المملكة في الخارج أو الممثلين للمملكة في المنظمات الدولية أو الإقليمية أو الموظفين المعارين لها أو المبتعثين للدراسة، بالتقدم للعمل معلمات بجميع الأكاديميات والمدارس السعودية في الخارج بدوام كامل خلال مدة مرافقتهن.وأشار الرميح إلى أنه يشترط على المعلمة الراغبة بالعمل ألا تقل المدة المتبقية لعمل زوجها عن سنة كاملة من تاريخ بدء طلب التحاقها بالعمل في الأكاديمية أو المدرسة وكذلك عند تجديد الإعارة، وأن تحمل إقامة نظامية في البلد المضيف تسمح لها بالعمل، وأن ينسجم ذلك مع الأنظمة الداخلية بحيث لا يترتب على عملها أية تبعات قانونية على المعلمة أو المدرسة، وأن يكون مقر عمل زوجها في المدينة التي توجد بها الأكاديمية أو المدرسة، وأن يكون المؤهل التعليمي والخبرات الوظيفية مناسب للعمل الذي تتقدم له، إلى جانب حاجة الأكاديمية أو المدرسة لخدماتها، وألا تكون مبتعثة أو ملحقة بعضوية البعثة أو تعمل لدى جهة أخرى داخل البلد المضيف، وأن تكون حاصلة على إجازة مرافقة للزوج في الخارج، وألا يكون قد صدر بحقها عقوبة تأديبية أو لديها قضية قائمة، وألا تكون المعلمة بسنة التجربة.
وأكد المدير العام للمدارس السعودية في الخارج، أنه على إدارات مجالس الأكاديميات والمدارس السعودية في الخارج برئاسة سفير خادم الحرمين الشريفين أو من ينيبه، تشكيل لجنة متخصصة للنظرة الطلبات التي ترد للعملية الأكاديميات والمدارس من المعلمات المرافقات لأزواجهن واتخاذ الإجراءات المهنية اللازمة (أولاً) وفق ما ورد وأن يتم استقبال طلب العمل من الأكاديميات والمدارس السعودية في الخارج ويُرفع لمجلس إدارة الأكاديمية أو المدرسة برئاسة سفير خادم الحرمين الشريفين أو من ينيبه البلد المضيف، متضمنا توصيات اللجنة المشكلة للنظرية الطلبات واتخاذ التوصية اللازمة على أن تُعطى الأولوية التقدم للعمل عن طريق الإعارة للمعلمات المتعاقدات ممن على رأس العمل لدى الأكاديمية أو المدرسة ممن تنطبق عليهن الشروط.
وأفاد الرميح أن الشروط تتمثل في أن تكون هناك حاجة لتخصص المعلمة الراغبة بالعمل، وألا يترتب على ذلك إنهاء التعاقد مع معلم أو معلمة من دون مستند نظامي بحسب أنظمة وقوانين البلد المضيف، وأن تقوم بالعمل في التخصص نفسه وألا تكلف بأعمال إدارية، وأن يكون الوضع القانوني للأكاديمية أو المدرسة يسمح بعمل المعلمة من طريق الإعارة من دون تبعات قانونية، ويتم اتخاذ التعهد اللازم لذلك من المعلمة قبل صدور قرار الإعارة، وإذا تم قبول طلب المعلمة بنظام (الإعارة) للعمل في الأكاديمية أو المدرسة يُرفع الطلب بمسوّغاته من مدير الأكاديمية أو المدرسة للإدارة العامة للمدارس السعودية في الخارج مرفقاً به صورة من (عقد العمل) المعتمد من رئيس مجلس إدارة الأكاديمية أو المدرسة ومن ثم قيام وزارة التعليم بإعداد قرار الإعارة من صاحب الصلاحية وقطع الإجازة الاستثنائية مع موافقة الإدارة التعليمية التابعة لها، وفق الضوابط والشروط المنظمة لذلك، مع مراعاة الضوابط أن تكون الإعارة لمدة سنة، ويجوز تمديدها لمدة مماثلة وفق لائحة الإعارة، واحتفاظ المعلمة المعارة بوظيفتها ومستواها طيلة مدة الإعارة وعدم شغلها بغيرها لا من طريق النقل ولا التعيين، وأن يكون التعاقد في نطاق الأجور المحددة لنظيراتها من المعلمات المتعاقدات بين الأكاديمية أو المدرسة، وأن تقوم الأكاديمية أو المدرسة السعودية في الخارج بدفع راتب المعلمة التعاقدي والبدلات التي ينص عليها العقد فقط، كما تقوم المعلمة بسداد كامل الاشتراك التقاعدي بشكل شهري وتوريده للمؤسسة العامة للتقاعد على أن يحتسب على أساس الراتب الذي تتقاضاه أثناء عملها في المملكة وما يطرأ عليه من تعديلات بما فيها الحصة المماثلة التي تدفعها الحكومة لجهة عملها، أي لا تتحمّل بدلات أو مصروفات مالية أو مكافئات كانت تصرف لها بموجب المرافقة، وإذا كانت المعلمة مرافقة لزوجها المبتعث للدراسة فلا يصرف لها أية بدلات باستثناء تذاكر السفر والتأمين الطبي، وفي حال تكرار استحقاق المعلمة للبدلات بصفتها معلمة وبصفتها مرافقة، يصرف لها البدل بصفتها مرافقة فقط
