خـوف التغيير هو مجرد تعبير ...!
التغير والتغيير مفهومان يبدوان على الرغم من تشابههما الا انه وفي الحقيقة لكل منهما معنى خاص جداً يتعدى زيادة الحرف الواحد فقط ، فالتغير يعني التبدل وقد يكون هذا التبدل سلبي أو إيجابي اما التغيير فهو تحول مخطط ومدروس نحو الافضل .
كثيراً ما نريد تغيير أشياء في حياتنا الشخصية أو العملية ولكننا نصطدم بمعوقات كثيره وأغلب هذه المعوقات سواء كانت خارجية من اشخاص اخرين مشاركين أو من أنفسنا وذواتنا يكون في الغالب السبب الخفي خلف هذه الممانعة والمقاومة كم كبير من مشاعر الخوف نتيجة هذا التغيير .... على سبيل المثال يحكى لي أحد الاصدقاء قصته مع التغيير حيث حاول مرراً وتكراراً إنقاص وزنه ولكنه في كل مرة يفشل وعلى الرغم من اعجابي بدافعيته في عدد المحاولات واستمرارها حتى الآن الا أنه لديه مشاعر خوف من التغيير فهو يخاف فقد متعة الطعام وهو يخاف الالتزام بنظام غذائي صحي ونظام رياضي صارم لذلك كانت المحاولات تفشل على الرغم من وضوح الهدف ، لقد كانت مشاعر الخوف من التغيير في اعتقادي سبب رئيسياً في عدم تحقيق الهدف ، بالإضافة لعدم وجود خطة واضح للتغيير ، مثال اخر أحد الأشخاص يشتكي من مقاومة أحد الموظفين للتغيير على الرغم من استخدامه لجميع الطرق والاساليب التحفيزية ومشاركته في صنع القرار ولكن هذا الموظف لا يتوقف عن اعاقة عملية التغيير والسعي لاستمالة باقي الموظفين للوقوف ضد هذا التغيير ، وهنا يبدوا لي أن صح ما قال بأنه استنفذ جميع الطرق والوسائل المتاحة مع هذا الموظف فمن المؤكد أن هذا الموظف يخشى التغيير فهذه المقاومة مبنية على خوف نجهل سببه فقد يكون التغيير يمثل خطر على وظيفة الموظف أو على مكانته أو أي سبب أخر يراه هذا الموظف ، وهنا اذا ما تم الاستيضاح منه وتطمينه ومشاركته قد يفلح التغيير أما اذا استمر هذا السلوك المعارض من المهم تحييد تأثير المقاومة لهذا الموظف .
أخيراً التغيير مطلب لكل موضوعات الحياة ولكن بشرط أن يكون تغيير وليس تغير .
زبدة الكلام (عليك أن تكون أنت التغيير الذي تريده للعالم )
كثيراً ما نريد تغيير أشياء في حياتنا الشخصية أو العملية ولكننا نصطدم بمعوقات كثيره وأغلب هذه المعوقات سواء كانت خارجية من اشخاص اخرين مشاركين أو من أنفسنا وذواتنا يكون في الغالب السبب الخفي خلف هذه الممانعة والمقاومة كم كبير من مشاعر الخوف نتيجة هذا التغيير .... على سبيل المثال يحكى لي أحد الاصدقاء قصته مع التغيير حيث حاول مرراً وتكراراً إنقاص وزنه ولكنه في كل مرة يفشل وعلى الرغم من اعجابي بدافعيته في عدد المحاولات واستمرارها حتى الآن الا أنه لديه مشاعر خوف من التغيير فهو يخاف فقد متعة الطعام وهو يخاف الالتزام بنظام غذائي صحي ونظام رياضي صارم لذلك كانت المحاولات تفشل على الرغم من وضوح الهدف ، لقد كانت مشاعر الخوف من التغيير في اعتقادي سبب رئيسياً في عدم تحقيق الهدف ، بالإضافة لعدم وجود خطة واضح للتغيير ، مثال اخر أحد الأشخاص يشتكي من مقاومة أحد الموظفين للتغيير على الرغم من استخدامه لجميع الطرق والاساليب التحفيزية ومشاركته في صنع القرار ولكن هذا الموظف لا يتوقف عن اعاقة عملية التغيير والسعي لاستمالة باقي الموظفين للوقوف ضد هذا التغيير ، وهنا يبدوا لي أن صح ما قال بأنه استنفذ جميع الطرق والوسائل المتاحة مع هذا الموظف فمن المؤكد أن هذا الموظف يخشى التغيير فهذه المقاومة مبنية على خوف نجهل سببه فقد يكون التغيير يمثل خطر على وظيفة الموظف أو على مكانته أو أي سبب أخر يراه هذا الموظف ، وهنا اذا ما تم الاستيضاح منه وتطمينه ومشاركته قد يفلح التغيير أما اذا استمر هذا السلوك المعارض من المهم تحييد تأثير المقاومة لهذا الموظف .
أخيراً التغيير مطلب لكل موضوعات الحياة ولكن بشرط أن يكون تغيير وليس تغير .
زبدة الكلام (عليك أن تكون أنت التغيير الذي تريده للعالم )